¿Cuáles son los derechos de una trabajadora subrogada con contrato fijo discontinuo durante la maternidad?

En relación con un comentario anterior, me gustaría aclarar la situación de una trabajadora que se subrogó en mayo de 2023. La empresa anterior no tenía una fecha de finalización de llamamiento. La nueva empresa continuó con su empleo, y la trabajadora entró en riesgo y posteriormente en maternidad, manteniéndose de alta en la Seguridad Social durante todo este periodo. Ahora, me pregunto: ¿podría esta trabajadora pasar a inactividad? Además, la empresa que realizó la subrogación no llevó a cabo un llamamiento, ya que la trabajadora estaba activa en el momento de la subrogación. Entiendo que el llamamiento se habría realizado si la trabajadora hubiera estado inactiva en el momento de la subrogación y luego se le hubiera llamado posteriormente. ¿Es correcto?