¿Se puede descontar el día de huelga en la nómina de los trabajadores y cómo se informa a la Seguridad Social?

Me gustaría saber si es posible descontar en la nómina el día de huelga de los trabajadores. Además, tengo dudas sobre si es necesario informar a la Seguridad Social sobre esta situación y, en caso afirmativo, ¿cómo se realiza este proceso? Por último, ¿existe algún plazo para llevar a cabo estas gestiones?