¿Es posible realizar un despido individual por cierre de centro de trabajo en una empresa vinculada a una matriz brasileña?

Buenos días, tengo un caso que me gustaría discutir. La empresa ****, de origen brasileño, es socia al 100% de la empresa ****, que opera en España. Actualmente, la empresa **** cuenta con cuatro trabajadores, de los cuales uno de ellos es apoderado, aunque no es administrador.

Recientemente, se ha decidido cerrar el único centro de trabajo que tiene la empresa **** en España. Sin embargo, no tenemos claridad sobre si la sociedad **** continuará existiendo tras este cierre. En este contexto, me pregunto: ¿sería posible llevar a cabo un despido individual por el cierre del centro de trabajo, invocando razones organizativas, a pesar de que la empresa **** forma parte del grupo de la empresa matriz en Brasil, ****?

Además, el único trabajador con poderes para despedir es el apoderado. ¿Significa esto que esta persona tiene la capacidad de despedirse a sí misma? Es evidente que la decisión proviene de Brasil. Por último, en la carta de despido, ¿sería suficiente alegar las causas económicas de la empresa ****, o también sería necesario justificar con las razones de la empresa matriz?