¿Los días de ausencia sin justificación deben ser cotizados y pagados al trabajador?

En mi empresa, tenemos un caso de un trabajador que no ha asistido a su puesto durante 5 días del mes sin justificación. Debido a esta situación, hemos decidido imponerle una sanción de suspensión de empleo y sueldo por el resto de los días del mes, lo que significa que no tiene derecho a cobrar ni a que se le realicen las cotizaciones correspondientes. Mi duda es: ¿deben ser cotizados y pagados esos 5 días en los que el trabajador no se presentó a trabajar?