¿Cómo gestionar la distribución horaria y el registro horario de los trabajadores?

¿Cómo debo gestionar la distribución horaria de mis trabajadores? Algunos de mis clientes me han preguntado sobre el **Registro Horario**. Normalmente, los trabajadores tienen un horario fijo, pero en ocasiones, especialmente en jornadas parciales, pueden trabajar por la tarde en lugar de por la mañana. También hay días en los que un trabajador puede trabajar tanto por la mañana como por la tarde, y al día siguiente tomarse libre. Me gustaría saber cómo debería llevar a cabo esta gestión de manera correcta. Entiendo que en el registro horario se deben reflejar las horas reales que los trabajadores están trabajando, incluso si hay días en los que trabajan más que otros. Además, en la nómina, si el trabajador lo comunica, también podría realizarse un ajuste. Estoy considerando la posibilidad de elaborar un documento donde, mediante un **mutuo acuerdo** entre las partes, se pueda variar la distribución horaria por días, en función de las necesidades tanto de la empresa como del trabajador. ¿Es esto correcto?