¿El vestuario laboral se considera salario en especie en España?

En relación con el artículo de hostelería, me gustaría entender mejor lo que dice el Artículo 17º sobre el vestuario. Este artículo menciona que el vestuario incluye tanto el uniforme exigido por la empresa como la ropa de trabajo necesaria para ciertos puestos. Además, se especifica que se incluyen los zapatos o zapatillas, limitados a un par al año. ¿Podrías aclarar qué se entiende por uniforme y ropa de trabajo? También se menciona que la empresa debe proporcionar la ropa de trabajo y los uniformes cuando sea necesario. ¿Qué sucede si hay desacuerdos sobre la duración del vestuario? Por último, ¿los trabajadores deben cuidar el vestuario y usarlo solo en las instalaciones de la empresa? Me preocupa si la entrega de vestimenta se incluiría en la nómina como salario en especie.