¿Es correcto aplicar el Convenio Colectivo de Despachos y Oficinas a trabajadores subrogados en una empresa de Marketing y Publicidad?

Adicionalmente, tengo una consulta sobre los convenios colectivos (CC) y las tareas de los empleados. Si una empresa tiene la actividad CNAE e IAE como empresa de Marketing y Publicidad, pero ha subrogado trabajadores que desempeñaban funciones de marketing y publicidad en la antigua empresa, ¿hay algún inconveniente en que estos trabajadores se acojan al mismo CC de Despachos y Oficinas de Madrid de la empresa anterior? ¿O se requiere que la empresa de Marketing esté bajo un CC específico de empresas de marketing y publicidad?