¿Es correcto que un contrato temporal se convierta en indefinido con tipo de contrato 189?

Me gustaría saber si es correcto que en el documento de un trabajador que ha sido convertido a indefinido, aparezca el tipo de contrato 189 y el código COL. TRA: 967 correspondiente a circunstancias de producción imprevista.

Este trabajador venía de un contrato temporal, por lo que me surge la duda sobre la validez de estos códigos en su nuevo contrato indefinido.