¿Es justificable que una empresa subcontrate servicios de iluminación teniendo trabajadores inactivos?

Me gustaría saber si es posible defender la decisión de una empresa para contratar a una empresa externa especializada en iluminación. En este caso, la empresa contratante tiene trabajadores fijos discontinuos en inactividad que también son especialistas en iluminación.

¿Es razonable que se recurra a una empresa externa para este tipo de servicios, a pesar de contar con personal capacitado que no está trabajando en ese momento?