¿Es legal trabajar más horas para compensar horas semanales en un convenio colectivo?

Me gustaría saber si es legal trabajar la semana siguiente para compensar un total de 45 horas semanales. En mi caso, la distribución de horas es de 9,5 horas diarias de lunes a jueves y 7 horas los viernes.

Además, tengo un acuerdo con la empresa y los trabajadores, pero el convenio colectivo no menciona nada sobre esta distribución específica de horas. ¿Esto afecta mi situación?