¿Es lícito que un trabajador decline un llamamiento laboral por falta de requisitos legales?

¿Qué sucede si un trabajador, tras recibir un llamamiento laboral, decide declinarlo? En un caso específico, el trabajador ha comunicado su intención de rechazar el llamamiento, aclarando que esto no implica su dimisión. Argumenta que el llamamiento no cumple con los requisitos legales establecidos en el artículo 22 del convenio y el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Según su declaración, el llamamiento no especifica elementos esenciales de la actividad laboral, tales como:

• Duración del periodo de actividad
• Salario
• Categoría profesional
• Lugar de trabajo
• Jornada y su distribución horaria

¿Es correcto lo que afirma el trabajador?