¿Es mejor el contrato código 130 para personas con discapacidad en lugar del código 100?

He contratado a una persona con un **certificado de discapacidad del 69%**. Esta persona me informó que no estaba inscrita como desempleada, así que la di de alta con un **contrato código 100** en Siltra. Sin embargo, tras hablar con su orientadora, descubrí que sí estaba registrada como **demandante de empleo**. Además, otro de los requisitos para poder beneficiarnos de bonificaciones es que hayan transcurrido **3 meses** si proviene de un contrato indefinido en otra empresa. En este caso, no se cumple este requisito, ya que presentó su **baja voluntaria** hace aproximadamente un mes. Mi duda es: ¿me conviene que se considere en Tesorería el contrato con **código 130** (para personas con discapacidad) en lugar del código 100? Quiero saber si podría tener **otros beneficios fiscales** antes de solicitar a Siltra Casia que me lo modifiquen.