¿Es necesario comunicar la reducción de jornada para mantener beneficios por cuidado de hijos?

¿Tengo una trabajadora que ha solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor y ahora desea mantener esta reducción para poder acogerse a los beneficios por un segundo hijo. Me gustaría saber si es necesario hacer alguna comunicación en afiliación para poder mantener estos beneficios. Además, en caso de que la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal, ¿qué información deberíamos transmitir para asegurar que se respeten sus derechos?