¿Es necesario implementar un plan de igualdad para acceder a la bonificación de seguros sociales para parados de larga duración?

¿Tengo dudas sobre la bonificación de seguros sociales para parados de larga duración según el RDL 1/2023, específicamente en el artículo 21? He leído que uno de los requisitos, en la letra c, menciona la implementación de un plan de igualdad. Mi pregunta es: si una empresa no está obligada a tener un plan de igualdad, ¿debe implementarlo igualmente para poder acceder a la bonificación?