¿Es posible aplicar bonificación en un contrato de sustitución por riesgo durante el embarazo tras un contrato temporal previo?

En el caso de un trabajador que causa baja por enfermedad común, se contrata a otro trabajador para sustituirle con un contrato de sustitución mientras dure la incapacidad temporal. Tras dos meses, el trabajador que estaba de baja recibe el alta médica y el sustituto finaliza su contrato. Un día después, el trabajador sustituto es nuevamente contratado con un contrato temporal por circunstancias de la producción imprevisibles, y tras dos semanas, su contrato también finaliza. Posteriormente, el trabajador original causa baja por riesgo durante el embarazo. Mi pregunta es: ¿Es posible realizar un contrato de sustitución al trabajador Y por riesgo durante el embarazo con bonificación? ¿O no aplicaría la bonificación debido a que el trabajador Y ya ha trabajado en los seis meses previos al alta con un contrato temporal?