¿Es posible aumentar las horas de un contrato de sustitución durante una maternidad y mantener la bonificación?

En mi empresa, tenemos una trabajadora que está sustituyendo a otra por maternidad. Actualmente, la trabajadora sustituta tiene un contrato de 27 horas, que es la jornada legal que realizaba la trabajadora sustituida. Sin embargo, por razones de temporada, necesitamos que la trabajadora sustituta incremente su jornada a 40 horas. Me gustaría saber si esta variación es posible. Además, tengo dudas sobre la bonificación: ¿se mantendría la bonificación para las 27 horas y las 13 horas restantes no tendrían bonificación? Por otro lado, tengo entendido que para aplicar la bonificación en un contrato de sustitución por maternidad, además de que el trabajador sea menor de 30 años y esté inscrito como demandante de empleo, es necesario que no haya estado trabajando en la empresa en los seis meses anteriores. ¿Es correcto? En nuestra situación, tenemos un trabajador cuyo contrato temporal finaliza hoy y planeamos contratarlo mañana como sustitución de maternidad. ¿Podemos aplicar la bonificación en este caso?