¿Es posible cambiar los conceptos salariales en el convenio de mediación de seguros?

Me gustaría aclarar una duda sobre la actualización del convenio de mediación de seguros. He notado que un trabajador tiene asignado el concepto de P.A.E. (Pago Adicional Extraordinario), aunque este concepto debería aplicarse solo a empresas que gestionan más de 3.5 millones de euros, lo cual no es nuestro caso.

Además, el C.P.E. (Complemento de Experiencia) tiene un límite máximo mensual de 160,30 euros según el convenio. Al hablar con la exasesora, ella mencionó que ellos preferían mantenerlo así. Sin embargo, con el inicio del nuevo año 2024, me pregunto si es posible modificar los conceptos salariales, incluso si eso significa reducir los importes en comparación con el año anterior, al pasarlos a Mejora Voluntaria.

Entiendo que todo se consolida y está mejor documentado. ¿Cuál es tu opinión al respecto? La exasesora sugiere que simplemente se incrementen los porcentajes por concepto y que no se realicen cambios, aunque eso no sea lo correcto. A continuación, te muestro un cuadro con los conceptos e importes que deseo modificar:

• 2023: SALARIO 1.122,44, GRAT. EXTRAORDINARIAS 239,92, PAE 113,05, EXPERIENCIA 350,00, Atrasos T.DEVENGOS 1.825,41.
• 2024: Salario base 1.156,11, G.Ext 268,60, Mejora Voluntaria 295,21, C.P.E. 160,30, T.DEVENGOS 1.880,22.