¿Es posible contratar un sustituto durante la baja por paternidad y cuáles son los beneficios?

Me gustaría entender mejor la situación en la que un trabajador se da de baja por paternidad durante 6 semanas. En este contexto, tengo varias dudas:

• ¿Puede la empresa contratar a un sustituto solo para ese tiempo de baja?
• ¿Qué beneficios podría obtener la empresa al hacerlo?
• He oído hablar de un contrato temporal de 6 meses para circunstancias imprevisibles y otro para previsibles de hasta 90 días por año, pero no tengo claridad sobre el caso de sustitución, que parece ser una modalidad diferente.
• ¿Cuál sería el código de contrato adecuado para esta situación?
• ¿Se bonifica el coste de los seguros sociales del trabajador contratado durante esas 6 semanas?
• ¿Qué trámites especiales son necesarios para llevar a cabo esta contratación?
• ¿O para un periodo tan corto sería mejor optar por un contrato indefinido y aprovechar el período de prueba?