¿Es posible mantener una reducción de jornada por cuidado de un menor hasta los 12 años?

Me gustaría aclarar una situación laboral que me preocupa. Soy trabajadora con un contrato a tiempo completo, pero actualmente estoy disfrutando de una reducción de jornada por el cuidado de un menor. He escuchado que esta situación puede mantenerse hasta que mi hijo cumpla los 12 años.

Esto me llama la atención porque un ex compañero, que ya no está en la empresa, también lo hizo. Tras investigar un poco, entiendo que, mientras la empresa no me comunique lo contrario, puedo seguir con esta reducción de jornada. Sin embargo, me gustaría confirmar si esto es correcto, ya que se trata de un periodo prolongado y me gustaría estar tranquila con respecto a mis derechos laborales.