¿Es posible proceder con un despido programado si la empleada está de baja médica?

Me gustaría saber si podemos seguir adelante con un despido programado para el 26 de abril. Este despido ya fue firmado por ambos socios y la indemnización correspondiente ha sido transferida a la empleada. Sin embargo, me preocupa que la empleada esté actualmente de baja médica.

Uno de los socios, el socio A, sostiene que el despido no puede llevarse a cabo bajo ninguna circunstancia. Él propone la devolución de la indemnización, argumentando que esto debería considerarse una baja voluntaria en lugar de un despido. Además, ha amenazado con acciones legales si no se realiza esta devolución, ya que se siente engañado por la empleada.

Por otro lado, el socio B insiste en que el despido debe seguir adelante tal como fue acordado y firmado en la carta de despido por ambos socios. ¿Qué pasos deberíamos seguir en esta situación?