¿Es posible solicitar la rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones laborales?

Me gustaría entender mejor la situación en la que me encuentro. Mi empresa ha realizado una novación del contrato, lo que implica una reducción de mi jornada laboral y, por ende, de mi salario. No he firmado esta modificación y actualmente me encuentro de baja médica.

Recientemente, he notificado a la empresa que, debido a esta modificación sustancial de mis condiciones de trabajo, solicito la rescisión de mi contrato, así como la indemnización correspondiente de **** días.

La empresa ha accedido a pagarme dicha indemnización, pero para evitar futuras reclamaciones, me han sugerido que presente una papeleta de conciliación en el SMAC, solicitando la rescisión del contrato por esta modificación perjudicial.

Quisiera saber si es conveniente proceder de esta manera y si es posible que yo, como trabajador, presente esta solicitud de rescisión en el SMAC para que la indemnización no tribute en el IRPF. Estoy convencido de que es viable, pero me gustaría confirmarlo contigo.