¿La empresa debe retribuir a una trabajadora con justificante médico sin baja formal?

¿La empresa está obligada a retribuir a una trabajadora que presenta un justificante médico para guardar reposo en su domicilio durante 2 o 3 días, pero no cuenta con una baja formal? En este caso, la trabajadora está bajo el convenio colectivo de Hostelería de Ciudad Real, sin embargo, no se menciona nada específico sobre esta situación. Me gustaría entender mejor cómo se aplica la normativa en este contexto y qué derechos tiene la trabajadora en relación a su retribución durante este periodo de ausencia.