¿Se puede modificar las condiciones laborales de un trabajador en baja por IT?

Tengo un trabajador que se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT) y recientemente se le notificó que, en un plazo de 15 días naturales, se le modificarían sus condiciones de trabajo, lo que se considera una modificación sustancial. Me pregunto: ¿es legal realizar esta modificación mientras el trabajador está de baja? ¿O deberían haber esperado a su reincorporación para que comenzaran a contar esos 15 días de preaviso? El trabajador ha expresado su negativa a aceptar esta modificación y desea extinguir su relación laboral, solicitando la indemnización correspondiente de 20 días por año trabajado. Además, ha dado un preaviso de 15 días a la empresa respecto a su último día. Sin embargo, le han informado que la próxima semana debe cumplir con el nuevo horario que se le ha impuesto. ¿Puede negarse a cumplir con este nuevo horario?