¿Se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo un cambio de horario especial?

Tengo una consulta sobre un trabajador que tiene un horario especial diferente al resto de sus compañeros. Este horario fue concedido por el fundador de la empresa, quien ya se ha jubilado. Ahora, el hijo del fundador desea que el trabajador adopte el mismo horario que los demás. El trabajador en cuestión trabaja de lunes a viernes en jornada continua, mientras que los demás empleados realizan su jornada de lunes a sábado en horario partido. ¿Se considera esto una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?