¿Es posible modificar un contrato de trabajo para aplicar bonificaciones por discapacidad sobrevenida?

Me plantean una situación que me gustaría aclarar. Un trabajador tiene un contrato de trabajo del código 200 y ha desarrollado una discapacidad sobrevenida. Ahora, la empresa desea modificar su contrato a un código 230 para poder aplicar una bonificación. Mi duda es si esto es posible, especialmente en el régimen general, ya que entiendo que en el caso de autónomos sí podría ser viable. ¿Podrían ayudarme a entender mejor este proceso y las condiciones necesarias?