¿El personal contratado con discapacidad puede realizar horas extras y nocturnas?

Me gustaría saber si el personal contratado con discapacidad puede realizar horas extras y/o nocturnas. En caso afirmativo, ¿existen condiciones específicas que deban cumplirse? También me gustaría entender si es necesario realizar un reconocimiento médico previo a la contratación y si el periodo de prueba es el mismo que para cualquier trabajador, según lo estipulado en el Convenio Colectivo aplicable. Actualmente, tenemos personal en prácticas remuneradas y estamos considerando pasarlos a plantilla con contrato indefinido. ¿Hay algún tipo de bonificación disponible para estas contrataciones?