¿Qué procedimiento seguir tras 18 meses de baja por IT en un trabajador?

Estoy buscando información sobre el procedimiento a seguir para un trabajador que ha completado 18 meses de baja por incapacidad temporal (IT). En concreto, el 23 de octubre de 2023, este trabajador ha alcanzado un total de 545 días de baja. Me gustaría saber si es necesario darle de baja en la empresa o si se le debe dar de alta en una situación "Asimilada a la alta". Además, tengo dudas sobre cómo dejar su contrato en suspenso. Entiendo que en noviembre no se realizará nómina, pero también necesito saber cómo gestionar el finiquito por vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas. Esta es la primera vez que gestiono una baja tan prolongada, por lo que agradecería orientación clara sobre estos pasos.