¿Cuál es el procedimiento para un despido disciplinario de un trabajador en situación de IT?

¿Cuál es el procedimiento correcto para llevar a cabo un despido disciplinario de un trabajador que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT), con efectos a partir del 2 de abril de 2024?
Además, me gustaría saber si es necesario abonar en la nómina la parte de pago delegado y las vacaciones no disfrutadas.
Por último, ¿qué código debo utilizar para informar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)?