¿Cuál es el procedimiento para regularizar la situación de una trabajadora con jornada completa tras una reducción ilícita?

Me gustaría saber qué pasos debo seguir en relación a una trabajadora que tuvo una reducción de jornada de forma ilícita por parte de la empresa. Posteriormente, esta trabajadora pasó a situación de Incapacidad Temporal (IT) debido a una enfermedad. Recientemente, un juez ha reconocido su derecho a tener jornada completa y a que la empresa cotice por ella a jornada completa. ¿Cuál es el procedimiento que debo seguir para regularizar esta situación? Además, me gustaría entender qué tipo de complementarias son necesarias y si la prestación de IT cambiará, ya que la base reguladora que se calculó anteriormente es incorrecta. ¿Cómo se puede regularizar una vez realizadas las complementarias y los pagos delegados?