¿Las empresas con menos de 50 empleados deben registrar el protocolo de acoso laboral?

En relación con el **protocolo de acoso laboral** en empresas que tienen menos de 50 empleados, me gustaría saber si es necesario que este protocolo se registre obligatoriamente o si debe depositarse ante la autoridad laboral según la legislación vigente. Es importante entender cómo se aplica esta normativa en el contexto de empresas pequeñas, especialmente aquellas que no están obligadas a realizar un plan de igualdad. ¿Qué requisitos específicos deben cumplir estas empresas en cuanto a la gestión del acoso laboral?