¿Puede la empresa negarse a conceder el permiso de paternidad si no se cumple el preaviso?

En relación al tema de ayer sobre la paternidad, tengo algunas dudas. Si el trabajador no ha cumplido con el **preaviso de 15 días** y ha comunicado su deseo de disfrutar del resto de las semanas de paternidad de manera continuada, ¿tiene la empresa la capacidad de negarse a conceder este permiso? Me gustaría entender mejor las implicaciones de esta situación y cómo se aplica la normativa en este contexto.