¿Puede seguir en vigor un contrato de sustitución por derecho de reserva de puesto de trabajo?

En relación con la consulta que realicé ayer, he revisado las fechas y me gustaría aclarar algunas dudas sobre la trabajadora por cuenta ajena que tiene las siguientes incidencias:

• Baja por enfermedad común: desde el 27 de febrero de 2023 hasta el 11 de abril de 2023.
• Disfrute de la maternidad: desde el 12 de abril de 2023 hasta el 27 de septiembre de 2023.
• Lactancia y vacaciones: desde el 28 de septiembre de 2023 hasta el 26 de noviembre de 2023.
• Excedencia por cuidado de hijos: desde el 27 de noviembre de 2023 hasta el 27 de noviembre de 2024.
• Disfrute de maternidad en situación de excedencia por cuidado de hijos: desde el 6 de julio de 2024 hasta el 25 de octubre de 2024.

Mientras tanto, tengo una trabajadora que le está sustituyendo con un contrato de sustitución por derecho de reserva de puesto de trabajo. ¿A día de hoy, puede seguir en vigor dicho contrato? Tengo muchas dudas.