¿Puede seguir en vigor un contrato de sustitución por derecho de reserva de puesto de trabajo en caso de maternidad y excedencia?

Me gustaría conocer tu opinión sobre un caso específico que no encuentro en ninguna parte. Soy trabajadora por cuenta ajena y he tenido varias incidencias laborales que me gustaría detallar:

• Baja por enfermedad común: desde el 27 de febrero de 2023 hasta el 11 de abril de 2023.
• Disfrute de la maternidad: desde el 12 de abril de 2023 hasta el 27 de noviembre de 2024.
• Lactancia y vacaciones: desde el 28 de noviembre de 2024 hasta el 26 de noviembre de 2024.
• Excedencia por cuidado de hijos: desde el 27 de noviembre de 2024 hasta el 27 de noviembre de 2024.
• Disfrute de maternidad por un nuevo hijo durante la excedencia: desde el 6 de julio de 2024 hasta el 25 de octubre de 2024.

Además, desde el 7 de marzo de 2023, tengo una trabajadora que me está sustituyendo con un contrato de sustitución por derecho de reserva de puesto de trabajo. Mi pregunta es: ¿a día de hoy puede seguir en vigor dicho contrato?