¿Puede solicitar el paro tras una baja voluntaria en condiciones laborales adversas?

Buenos días, tengo una clienta que está enfrentando una situación complicada en su trabajo. Ella sufre retrasos en los pagos, tiene una mala relación con sus jefes y se encuentra en malas condiciones laborales.

Recientemente, ha escuchado que estos retrasos en los pagos podrían continuar incluso hasta el cierre de la empresa. Además, ha sido convocada para incorporarse de manera eventual desde el 15 de abril hasta el 26 de abril. Sin embargo, no puede rechazar esta oferta, ya que eso podría llevar a que la saquen de las listas de trabajo.

Es importante mencionar que del 15 al 23 de abril estará de vacaciones, lo que le permitiría cubrir el puesto temporalmente. Ante esta situación, está considerando comunicar a la empresa su baja voluntaria con un preaviso de solo 8 días, hasta el 23 de abril, y que le descuenten estos días de su finiquito.

Mi duda es si podrá solicitar el paro el 27 de abril o si eso se consideraría un fraude. También me gustaría saber si hay otra opción para cobrar el paro o si hay una forma de dejar la empresa sin tener que presentar una baja voluntaria.