¿Puede un trabajador interino cubrir las vacaciones de un empleado tras su baja de maternidad?

Si un trabajador se encuentra de baja por maternidad y posteriormente decide tomar sus vacaciones, me pregunto si el trabajador que ha sido contratado con un contrato de interinidad para cubrir la baja por maternidad puede cubrir esas vacaciones. Además, me gustaría saber si sería necesario formalizar otro contrato diferente, dado que el contrato inicial fue únicamente para la baja de maternidad. ¿Cuáles son las implicaciones legales en este caso?