¿Puede una empresa aplicar la exoneración del ERTE por Fuerza Mayor durante la incapacidad temporal del trabajador?

¿La empresa tiene derecho a aplicar la exoneración derivada del ERTE por Fuerza Mayor durante el período de incapacidad temporal del trabajador que comenzó el 14 de marzo de 2020 y que causó baja médica por COVID-19 el 31 de marzo de 2020, mientras estaba percibiendo la prestación por desempleo?

Además, la TGSS está reclamando la exoneración de ese período, ya que en el IDC del trabajador aparece anotado el pago directo de la IT. ¿Es esto correcto?