¿Puede una empresa modificar las condiciones laborales y reducir salarios tras una reestructuración?

En octubre, se llevó a cabo una reestructuración en un departamento donde laboran cuatro personas. Durante este proceso, se redujeron las horas de trabajo semanal a tres. Sin embargo, no se comunicó a la Seguridad Social esta reducción, ni se ajustó el salario de tres de las trabajadoras, quienes han estado recibiendo un salario mensual superior al que les corresponde. Al enterarse de esta situación, la empresa ha decidido reducir las dos horas semanales que no se están trabajando, pero que sí están siendo cobradas. Esta información salió a la luz gracias a la denuncia de una compañera que sí ha visto deducidas sus horas y salario. Ahora, me pregunto: ¿se puede considerar esto como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al reducir las retribuciones, a pesar de que las trabajadoras conocían la reestructuración y no han planteado nada sobre el salario percibido en exceso? Además, una de estas trabajadoras es Delegada de Personal y ha manifestado que, si se le reducen las retribuciones, demandará por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Puede la empresa tomar acciones para el reembolso de dichos salarios o, al no haber seguido el procedimiento de modificación sustancial, no se puede hacer nada? ¿Qué solución propondrías para este asunto?