¿Puede una empresa notificar a una trabajadora sobre su reincorporación tras una baja por agotamiento?

Me gustaría saber si, tras haber estado de baja por agotamiento y haber pasado 250 días en situación de incapacidad temporal (IT), la empresa puede notificar a la trabajadora que debe reincorporarse a su puesto de trabajo. La trabajadora fue dada de alta por resolución denegatoria de la invalidez permanente, con efectos desde el 4 de noviembre de 2024, según la información recibida a través del fichero FIE de la Seguridad Social.

Además, quisiera entender si la empresa debe esperar a que la trabajadora reciba la resolución del INSS antes de comunicarle su reincorporación. Si la respuesta es que no es necesario esperar, ¿cuándo debería la empresa darla de alta nuevamente y comenzar a cotizar por ella?

Por último, tengo dudas sobre la posibilidad de que la empresa derive a la trabajadora a un reconocimiento médico por parte de la empresa de prevención, ya que hay inquietudes sobre su estado de salud y si realmente se ha recuperado.