¿Puede una empresa sancionarse por registrar el horario de los trabajadores?

En relación a la consulta sobre el **registro de jornada**, me gustaría saber si podría existir alguna sanción si es la empresa quien cumplimenta el horario del trabajador. En este caso, el trabajador revisa y firma si está de acuerdo, pero las horas son registradas por la empresa. En el **Estatuto de los Trabajadores** y en la guía del registro de jornada se menciona que la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada laboral. Sin embargo, no se especifica que el trabajador deba ser quien cumplimente las horas. Esto es relevante en el contexto de una inspección de trabajo, por lo que me gustaría aclarar este punto.