¿Puede una empresa seguir aplicando la bonificación por maternidad tras la baja por riesgo de embarazo?

Como trabajadora con baja por riesgo de embarazo, tengo una consulta sobre la contratación de personal en mi empresa. Si la empresa decide contratar a otra trabajadora menor de 30 años, que está inscrita en el desempleo, para beneficiarse de las bonificaciones, ¿qué sucede cuando doy a luz? ¿Puede la empresa seguir aplicando la bonificación por maternidad sin interrupciones?