¿Puede una trabajadora acceder a la bonificación de un contrato de sustitución por maternidad tras haber sustituido a otra por enfermedad?

Me gustaría saber si una trabajadora que ha estado sustituyendo a otra por enfermedad común puede acceder a la bonificación de un contrato de sustitución por maternidad en septiembre de 2023.

Ambas trabajadoras son las mismas, y tengo entendido que el artículo 11 letra c) menciona que no puede haber tenido un contrato de duración determinada en los últimos seis meses. Sin embargo, también indica que esta exclusión no se aplica a contratos sucesivos sin solución de continuidad cuando la sustituta y la sustituida son las mismas.

Por lo tanto, ¿cabe bonificación en este caso? Cabe destacar que la sustituta es menor de 30 años y estaba desempleada antes de la sustitución por maternidad.