¿Puede una trabajadora de un Centro Especial de Empleo ser contratada de nuevo con un contrato indefinido bonificado tras darse de baja voluntaria?

Me gustaría saber si una trabajadora de un Centro Especial de Empleo, que tiene un contrato de sustitución y no cumple con los requisitos para una bonificación, puede ser contratada de nuevo con un contrato indefinido bonificado después de darse de baja voluntaria y apuntarse al desempleo.

Según el R.D. 1/2023, en el artículo 11 c), se menciona que las exclusiones se aplican a contrataciones previas en la misma empresa con contrato indefinido o en los últimos seis meses con contrato temporal. Sin embargo, para las personas con discapacidad, las exclusiones solo se aplican si el contrato previo fue indefinido.

Por lo tanto, ¿es posible que, tras darse de baja voluntaria, pueda ser contratada nuevamente con un contrato indefinido bonificado?