¿Puedo descontar días de huelga en las nóminas de un trabajador reincorporado tras un despido nulo?

Soy un trabajador que fue incluido en un ERE de extinción PARCIAL durante un despido colectivo. Como miembro del comité, mi despido fue declarado NULO y he sido reincorporado a la empresa. Necesito realizar las nóminas desde el 10 de noviembre, ya que fui dado de baja el 9 de noviembre, hasta la actualidad. Durante este periodo, la empresa estuvo en HUELGA vinculante desde el 13 de noviembre hasta el 22 de diciembre. Mi pregunta es: ¿puedo descontar esos días de huelga en mis nóminas como se hace con el resto de los trabajadores que permanecieron en la empresa?