¿Qué debo hacer al reactivar a trabajadores con contrato 300 y jornada reducida?

Me gustaría aclarar una duda sobre la situación de mis trabajadores. Tengo una empresa con empleados que tienen un contrato 300. Actualmente, estos trabajadores han pasado a un periodo de inactividad y ahora planeo reactivarlos, pero con una jornada inferior a la que tenían anteriormente.

En este contexto, me pregunto: ¿es necesario realizar un nuevo contrato para estos empleados o simplemente se debe hacer un alta y una modificación de la jornada?