¿Qué debo hacer ante una citación de la Inspección de Trabajo sobre contratos fijos discontinuos?

Recientemente he recibido una citación de la Inspección de Trabajo que me indica que, en virtud del artículo 13.3 de la Ley 23/2015, debo remitir cierta documentación antes del 9 de julio de 2024. La citación menciona que la falta de presentación de esta documentación puede ser considerada como un acto de obstrucción, lo que podría acarrear sanciones de hasta 7.500 euros.

La documentación solicitada incluye:

• Contratos de trabajo de la plantilla de la empresa (fijo discontinuo).
• Justificación de la causa para la celebración de los contratos fijos discontinuos o, en su defecto, la conversión de estos contratos en indefinidos.
• Una aclaración sobre la naturaleza de los contratos fijos discontinuos, que deben ser intermitentes y no continuos.

Además, se menciona que actualmente tengo trabajadores con contratos fijos discontinuos que han estado en alta durante al menos el 87,5% del último año. ¿Si realizo un contrato indefinido con fecha 01/07/24, sería suficiente para cumplir con este requerimiento?