¿Qué derechos tiene una trabajadora indefinida si su jornada laboral es reducida?

Soy una trabajadora indefinida, a tiempo completo, con 22 años de antigüedad en mi empresa. Me han informado que quieren reducir mi jornada laboral. Me gustaría aclarar varias cuestiones sobre esta situación: 1. En casos justificados, como causas económicas, técnicas o de fuerza mayor, entiendo que la empresa puede reducir la jornada de los trabajadores. Si esto ocurre y yo rechazo la modificación, ¿qué consecuencias tendría? ¿Podrían despedirme sin derecho a indemnización, considerando mi larga antigüedad? ¿Tendría derecho a desempleo en ese caso? 2. En caso de que la reducción de jornada no esté justificada y aún así se realice, ¿qué pasos debo seguir para impugnar esta decisión? 3. Si finalmente acepto la reducción de jornada, ¿cómo afectaría esto a mi base reguladora para la jubilación hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación?