¿Qué hacer ante un problema con la inspección de trabajo sobre un alta laboral?

Estoy enfrentando un problema interno relacionado con la inspección de trabajo. Contratamos a una persona para la limpieza de nuestra oficina, quien trabajó 2 horas a la semana desde el 01 de diciembre de 2022 hasta el 26 de junio de 2023. Esta persona fue despedida debido a que no cumplía con sus responsabilidades laborales adecuadamente.

Recientemente, la inspectora de trabajo solicitó la anulación del alta en otra empresa donde esta persona estuvo registrada, alegando que se trataba de un alta ficticia. Ahora, parece que tiene la intención de hacer lo mismo con el alta en nuestra empresa.

En su momento, enviamos la información contable que se solicitó, pero nuestra contabilidad no estaba actualizada. Habíamos contratado a alguien para que la pusiera al día, pero esta persona cometió errores que tuvimos que corregir posteriormente.

Pensaba acudir a una notaría para certificar algunos mensajes que tengo con la trabajadora, con el fin de defenderme en este asunto. A pesar de que su desempeño no fue el adecuado, ella estuvo trabajando durante el periodo indicado. Agradecería tu opinión sobre qué acciones puedo tomar en un caso como este.