¿Qué hacer ante un desacuerdo entre socios sobre el despido de un trabajador en una comunidad de bienes?

Buenos días, me gustaría plantear una situación relacionada con la comunidad de bienes que comenté anteriormente.

Recientemente, un despacho de abogados llegó a un acuerdo para despedir a una empleada e indemnizarla, ya que ella no iba a aceptar ninguna de las ofertas de trabajo realizadas por los socios de la comunidad de bienes (CB). El despacho preparó la carta de despido y la indemnización, la cual fue firmada por la empleada y los dos socios.

Sin embargo, después de que se realizara el pago de la indemnización mediante transferencia, la empleada comunicó a uno de los socios que finalmente sí aceptaría la oferta de otro socio. La fecha efectiva del despido estaba prevista para el 26 de abril de 2024.

Hoy, hemos recibido un email del socio A, en el que indica que no se debe proceder con el despido, ya que han cambiado las circunstancias y no hay consentimiento de su parte. Además, menciona que se notificará a la trabajadora que el despido queda sin efecto.

Por otro lado, el socio B ha enviado otro email en el que informa que ambos comuneros decidieron despedir a la trabajadora por causas técnicas, organizativas y de producción, conforme al artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, y que ya se ha abonado la indemnización correspondiente.

Ante esta situación, me pregunto: ¿debo proceder o no con el despido?