¿Qué hacer si despido a una trabajadora y luego recibe una baja por IT?

Me encuentro en una situación complicada y necesito orientación. Si despido a una trabajadora debido a su falta de asistencia y bajo rendimiento el día 11, y luego, el día 14, recibo una notificación de que está de baja por incapacidad temporal (IT) desde el día 8, ¿cómo debo proceder?

¿Es necesario que realice alguna acción como asesoría o debo esperar a ver si la trabajadora presenta alguna reclamación?