¿Qué hacer si un trabajador no quiere continuar tras un despido objetivo?

El 8 de enero, realicé una carta de preaviso de 15 días a un trabajador para llevar a cabo un despido objetivo, que sería efectivo el 22 de enero de 2024. Sin embargo, el trabajador ha comunicado que no desea continuar trabajando. En este contexto, me pregunto:

• ¿Qué pasos debo seguir en esta situación?
• Si el trabajador no se presenta a su puesto de trabajo durante esos 15 días, ¿cuáles son las acciones que debo tomar?